La communication joue un rôle central dans la gestion et le leadership des collaborateurs. En cultivant une approche de communication bienveillante et dépourvue de violence, il devient possible de créer un environnement professionnel sain. Cette formation en communication bienveillante intègre à la fois des compétences en gestion et en développement personnel. Elle vous offrira l’opportunité d’acquérir une maîtrise des fondements de la communication interpersonnelle. Les modules sont structurés de manière à faciliter l’assimilation de notions clés : résolution de conflits, communication non violente et gestion des émotions. Toutefois, il est crucial de choisir avec soin parmi les meilleures formations disponibles.
Instruire : La meilleure option pour une formation en communication bienveillante
La maîtrise de la communication bienveillante est une compétence cruciale pour améliorer les interactions humaines et résoudre les conflits dans divers contextes. Opter pour la formation proposée par la plateforme Instruire vous offre bien plus qu’une simple certification : elle vous offre une compréhension approfondie de cette approche, vous permettant ainsi d’améliorer vos relations personnelles, professionnelles et sociales.
· Contenu de la formation
Cette formation communication bienveillante explore en profondeur les fondements de la communication bienveillante, sans nécessiter de prérequis particuliers, car elle s’adresse à tous. Structuré en huit modules, le programme combine enseignements, études de cas et exercices pratiques.
Durant votre apprentissage, vous explorerez les 4 piliers de la communication bienveillante. Vous apprendrez à observer sans jugement, à identifier les besoins sous-jacents aux émotions, à exprimer ces besoins et à faire la distinction entre émotion et opinion. Au fil du programme, vous développerez la capacité de formuler des demandes précises et d’être réceptif aux demandes des autres. La communication bienveillante englobe également l’auto-empathie, un trait d’amabilité envers soi-même.
· Apprendre à gérer la colère
Un module dédié à la gestion de la colère, une émotion fréquente dans les situations où la communication bienveillante est nécessaire, sera dispensé. Un autre module abordera la résolution des conflits et les techniques de médiation. Vous explorerez également le concept de punition et son rôle dans le contexte de la communication bienveillante. Enfin, vous gagnerez une compréhension approfondie du travail de coaching.
Si vous recherchez une formation à distance, choisir celle proposée par Instruire signifie accéder à un contenu pédagogique exhaustif et interactif. Vous aurez accès à des vidéos explicatives, exercices pratiques, quiz et sessions en direct avec des instructeurs expérimentés.
Ellipse Formation
Ellipse Formation se démarque en proposant une formation qui se focalise sur la communication bienveillante, et met en avant les avantages distincts de leur centre de formation :
- des sessions en petits groupes pour un apprentissage personnalisé,
- la fourniture d’un devis rapide en l’espace d’une journée,
- leur statut de centre agréé QUALIOPI, garantissant la qualité de la formation dispensée.
L’objectif fondamental de cette formation communication bienveillante au sein d’Ellipse Formation est de développer des relations propices à une communication constructive. Cette formation vise à vous doter des techniques nécessaires pour renforcer une affirmation positive et à vous permettre de vous exercer dans des contextes professionnels spécifiques, tels que la manière d’adresser des demandes délicates, d’exprimer une opinion, de refuser, ainsi que de faire face à des attitudes hostiles et des critiques.
Le statut de ce centre agréé QUALIOPI atteste de la conformité et de la qualité des formations dispensées par Ellipse Formation. Cela garantit que la formation répond à des normes de qualité élevées, renforçant ainsi votre confiance dans le contenu et les résultats attendus de la formation.
Culture Plus
Opter pour une formation communication bienveillante dispensée par Culture Plus offre l’occasion d’explorer et de mettre en œuvre les fondements d’une communication bienveillante au cours d’un programme étalé pendant 3 jours. Grâce à cette compétence, vous serez en mesure d’améliorer significativement la qualité de vos interactions et de cultiver un environnement positif dans votre entourage.
Cette formation se déroule sur une période de 3 journées en présentiel, mettant en avant une approche d’apprentissage expérientiel et immersif, où la mise en situation occupe une place centrale. L’approche pédagogique interactive, ludique et inductive adoptée favorise les échanges d’expériences et de témoignages personnels, tout en veillant au respect des limites et de l’intimité de chaque participant(e).
Le contenu de la formation communication bienveillante chez Culture Plus se divise en plusieurs volets clés :
- Comprendre et mettre en pratique la notion d’intelligence des besoins, en s’appuyant notamment sur les travaux du fondateur de la Communication Non-violente, Marshall Rosenberg.
- Surmonter les obstacles à la communication conformément aux principes énoncés par Thomas Gordon, tout en explorant l’écoute empathique à la manière du célèbre psychologue Carl Rogers.
- Participer à des exercices pratiques conçus pour encourager l’expression, le partage et la communication au sein de votre équipe, ainsi qu’avec divers groupes de personnes, qu’ils soient jeunes ou plus âgés, dans un esprit positif, constructif et bienveillant.
Choisir la formation proposée par Culture Plus revient donc à vous engager dans un parcours éducatif stimulant qui non seulement renforcera vos compétences en communication bienveillante, mais aussi vous permettra de cultiver des relations interpersonnelles plus épanouissantes et productives.
Centre pour la Communication NonViolente (CNVC)
Le Centre pour la Communication NonViolente (CNVC), établi par Marshall Rosenberg, joue un rôle central dans l’origine et la promotion de la Communication NonViolente (CNV). L’organisation offre une gamme diversifiée de formations en CNV à travers le monde, incluant des ateliers, des programmes pour devenir formateur en CNV, des cours en ligne ainsi que des retraites. Le CNVC se positionne comme un point de référence essentiel pour ceux désireux d’approfondir leurs compétences en communication bienveillante.
Le CNVC propose deux catégories principales de formation communication bienveillante : celles destinées aux organisations et celles ouvertes à un public plus large.
Les formations de base accessibles à tous rassemblent des individus issus de divers horizons et permettent un apprentissage collectif, indépendamment du contexte dans lequel la CNV sera principalement appliquée (au sein de la famille, en couple, au travail, etc.). Il est également possible de choisir des domaines d’application spécifiques qui résonnent davantage avec nos intérêts, comme l’éducation, la santé ou le milieu professionnel.
Le CNVC intervient dans une variété d’organisations et de contextes d’engagement, notamment des entreprises de toutes tailles et tous secteurs, des coopératives, des établissements d’éducation et de soins, des collectivités et organismes publics, des syndicats et mouvements politiques, des réseaux professionnels ainsi que des établissements pénitentiaires.
Orsys pour s’initier à la communication bienveillance
Cette introduction au modèle de Communication NonViolente élaboré par Marshall Rosenberg vous offrira une précieuse occasion d’approfondir votre compréhension de votre propre équilibre personnel et relationnel. Vous aurez l’opportunité de mettre en pratique les principes fondamentaux de la CNV, ce qui vous permettra de cultiver la bienveillance et la coopération, tout en instaurant des changements positifs dans vos habitudes de communication habituelles.
À la conclusion de cette initiation, les participants seront en mesure de :
- Identifier les obstacles entravant une communication collaborative et constructive.
- Éclaircir leurs émotions et pensées internes.
- S’exprimer de manière à accroître la probabilité d’être véritablement écoutés.
- Pratiquer l’écoute attentive sans pour autant s’effacer, et exprimer leurs idées sans agressivité.
- Transformer les divergences d’opinions en opportunités de dialogues constructifs.
Zenpro Formation
Zenpro Formation présente le programme « Les Fondamentaux de la Communication NonViolente » au sein de son offre. Cette formation en ligne courte offre aux participants une opportunité unique d’acquérir les connaissances, compétences et attitudes nécessaires pour devenir des professionnels autonomes, compétents et épanouis, se rapprochant ainsi des domaines d’expertise tels que la psychologie, la thérapie ou le coaching.
Le contenu de cette formation en communication bienveillante vise à habiliter les stagiaires à maîtriser l’utilisation d’outils efficaces pour des interventions fructueuses.
À la conclusion de cette formation, chaque participant sera doté d’une boîte à outils personnalisée, soigneusement conçue pour correspondre à son projet professionnel. Cette boîte à outils sera un atout précieux pour mener des interventions performantes dans le cadre de leur activité de coaching.
Le programme « Les Fondamentaux de la Communication NonViolente » de Zenpro Formation, proposé en ligne, incarne ainsi une occasion exceptionnelle pour les participants de développer des compétences pertinentes et applicables dans leur pratique professionnelle, renforçant ainsi leur expertise et leur capacité à offrir un accompagnement de qualité.
Hets Formation
L’objectif fondamental de cette formation a 2 objectifs.
· Compréhension des outils de la communication
Tout d’abord, elle vise à doter les participants d’une compréhension approfondie des outils de la communication non violente et de l’écoute active, et à leur enseigner comment les mettre en pratique de manière tangible. Cette mise en pratique a pour but de créer un environnement de travail à la fois sécurisé et motivant, non seulement dans le contexte professionnel, mais également dans la sphère personnelle de chaque participant.
· Assimilation des outils de la communication
Deuxièmement, la formation aspire à permettre une assimilation en profondeur de ces outils, en s’appuyant sur l’analyse d’observations et de situations professionnelles complexes que les participants rencontrent dans leur pratique. Le processus « ronde de résonances », qui repose sur le partage d’expériences, occupe une place centrale dans cette approche. Son objectif est d’explorer de nouvelles voies possibles pour guider la personne accompagnée dans ses questionnements.
Cela favorise l’identification et l’acceptation des émotions, les considérant non seulement comme des éléments unificateurs du lien humain, mais également comme des leviers pour intégrer ces émotions et susciter un changement au niveau des pratiques ou de la réalité vécue par la personne accompagnée.